1.Своевременно оформлять приемы, переводы, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами 2.Вести личные дела сотрудников, своевременно вносить в них изменения и обеспечивать их хранение. 3.Вести трудовые книжки сотрудников, своевременно вносить в них изменения и обеспечивать их хранение. 4.Вести штатное расписание фирмы, своевременно вносить в него изменения, предоставлять его администрации и начальникам отделов. 5.Составлять графики отпусков. 6.Ведение табеля рабочего времени. 7. Поиск персонала через интернет, размещение вакансий, прямой обзвон. 8. Работа с иностранными гражданами, работающими по патенту (УФМС): регистрация по месту работы, прием, увольнение. 9. Работа с Пенсионным фондом (оформление СНИЛС иностранным работникам). 10. Работа с Налоговой службой (уведомление о приеме / увольнении иностранцев, подача заявлений для уменьшения налога НДФЛ для иностранных граждан, работающих по патенту). 11. Работа с Центром занятости населения (ярмарки вакансий, заявки и пр.) 12. Совмещение должностей инспектора отдела кадров, секретаря и инспектора ТБ и ОП. 13. Разработка должностных инструкций, журналов по технике безопасности, приказов. 14. Заказ спец. одежды. 15. Работа с ФСС. 16. Ведение военно-учетного стола. |